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21Dez 2017

ACHTUNG: Die Position ist mittlerweile besetzt, bitte nicht mehr bewerben!

Zusammenfassung

Für unseren Mandanten, ein langjährig erfolgreiches Handelsunternehmen, mit Hauptsitz direkt vor den Toren Bremens, suchen wir einen IT-Systemadministrator (m/w). Sie berichten in dieser Funktion direkt an die Geschäftsführung.

Das Unternehmen bietet Ihnen herausfordernde und spannende Aufgaben in einem kreativen und dynamischen Arbeitsumfeld. Eine langfristige Perspektive mit Verantwortung, Karrierechancen, Einfluss- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem attraktiven Wohnumfeld runden das Bild ab.

 

Aufgaben und Pflichten

Ihr Aufgabenbereich

  • Administration der Windows Systemlandschaft
  • Proaktive Überwachung und Optimierung der Systemverfügbarkeit und Performance
  • Selbständige Planung, Konzeption und Realisierung von Projekten
  • Bei Bedarf Übernahme von Supportfunktionen
  • Durchführung von Qualitätssicherungsmaßnahmen

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21Dez 2017

ACHTUNG: Die Position ist mittlerweile besetzt, bitte nicht mehr bewerben!

Zusammenfassung

Für unseren Mandanten, ein langjährig erfolgreiches Handelsunternehmen, mit Hauptsitz direkt vor den Toren Bremens, suchen wir einen Programmierer (m/w).

Das Unternehmen bietet Ihnen herausfordernde und spannende Aufgaben in einem kreativen und dynamischen Arbeitsumfeld. Eine langfristige Perspektive mit Verantwortung, Karrierechancen, Einfluss- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem attraktiven Wohnumfeld runden das Bild ab.

 

Aufgaben und Pflichten

Ihr Aufgabenbereich

  • Umsetzung von Schnittstellenprojekten und Sicherstellung der Releasefähigkeit für bestehende Schnittstellen
  • Erstellung / Verbesserung neuer Funktionen in bestehenden Systemen (beispielsweise ERP)
  • Durchführung von Qualitätssicherungsmaßnahmen und Code Reviews
  • Übernahme von Supportfunktionen und Erstellung von Dokumentationen
  • Übernahme von (Teil-)Projektleitungsaufgaben

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21Dez 2017

ACHTUNG: Die Position ist mittlerweile besetzt, bitte nicht mehr bewerben!

Zusammenfassung

Für unseren Mandanten, ein langjährig erfolgreiches Handelsunternehmen, mit Hauptsitz direkt vor den Toren Bremens, suchen wir einen E-COMMERCE (m/w). Sie berichten in dieser Funktion direkt an die Geschäftsführung.

Das Unternehmen bietet Ihnen herausfordernde und spannende Aufgaben in einem kreativen und dynamischen Arbeitsumfeld. Eine langfristige Perspektive mit Verantwortung, Karrierechancen, Einfluss- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem attraktiven Wohnumfeld runden das Bild ab.

 

Aufgaben und Pflichten

Ihr Aufgabenbereich

  • Betreuung und Pflege des Online-Shops
  • Contenterstellung für Webseite, Online-Shop und Social Media
  • Planung und Umsetzung strategischer Maßnahmen für Social Media Marketing
  • Übernahme von (Teil-)Projektleitungsaufgaben

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07Dez 2017

Mut zur Entscheidung – „Spatz in der Hand oder Taube auf dem Dach!“

In jungen Jahren steht uns Menschen gefühlt und auch tatsächlich die Welt offen. Alles scheint und vieles ist möglich. Mit den Jahren etablieren und arrangieren wir uns. Wir wissen was wir haben und je mehr wir vermeintlich oder tatsächlich besitzen, desto weniger wollen wir riskieren.

So weit, so gut oder!?

Natürlich, die Verpflichtungen nehmen mit zunehmendem Alter in den meisten Fällen zu. Die Kinder müssen satt werden, die Hypothek irgendwann getilgt sein! Aber geht nicht trotzdem mehr, als die meisten von uns sich herausnehmen? Ist es nicht oft einfach auch Mutlosigkeit?

„Versuch macht klug!“ „Wer nicht wagt, der nicht gewinnt!“ Wir von Stellwerk360° plädieren für mehr Mut.

Coaching für gute Entscheidungen

Denken auch Sie darüber nach, ob noch etwas geht?   Tun Sie etwas! Wir von Stellwerk 360° helfen Ihnen, Ihren beruflichen Neuanfang zu starten.  Interessiert? Dann melden Sie sich gerne bei uns.

In der  Zeit Campus Online, vom 06. Dezember 2017, findet sich ein schöner Artikel von Kathrin Hollmer und Viola Diem. „Lebensentscheidungen: Wo gehöre ich hin?“ erzählt von 3 Menschen, die ihre Pläne über den Haufen warfen und ihr Leben  von Grund auf änderten. Den Artikel finden Sie hier.

11Nov 2017

Bore-Out? Schreibfehler oder gibt es eben diesen Bore-Out tatsächlich?

Steffen Fründt schreibt in seinem aktuellen Artikel, in der Welt am Sonntag vom 05.11.2017, von Stress durch Langeweile am Arbeitsplatz.

Hoffnungslose Unterforderung  anstatt Dauerstress? Dieses Phänomen wird durch diverse Studien belegt.  Gemäß einer Studie der Deutschen Universität für Weiterbildung sind  11%  der Beschäftigten mit ihrem Arbeitsplatz unzufrieden, weil sie sich unterfordert fühlen, im übrigen genauso viele wie sich überfordert sehen. Wer hätte das gedacht? Gemäß einer Studie des Personalvermittlers Robert Half sind über 60% der Beschäftigten in ihrem Job chronisch gelangweilt.

Anfangs fühlt es sich nett an, Zeit für Privates zu haben, Aufgaben erledigen zu dürfen, die Mann oder Frau locker erledigen können. Keine Probleme oder Herausforderungen, die einen auf dem Heimweg und am Wochenende verfolgen, super!

Die Medaille hat allerdings auch ihre Kehrseite:

Dauerhafte Unterforderung führt unter Umständen zu „Pathogener Langeweile“. Die Betroffenen sehen keinen Sinn in ihrem Tun, fühlen sich wertlos, erleben keine Erfolgserlebnisse. Sie haben keinen Spaß! Das Fehlen von Herausforderungen ist tatsächlich wider die menschliche Natur. Es führt dazu, dass körpereigene Belohnungsmechanismen ausbleiben. Im Ergebnis werden die Betroffenen immer kraftloser, was sich letztendlich irgendwann auch auf das Privatleben überträgt.

Unterforderung bedeutet somit Stress!

Was aber tun, wenn man unter dauerhafter Unterforderung leidet? Wie kommt Mann oder Frau aus dieser Nummer heraus? „Ey Chef, ich langweile mich seit Monaten? Gibt es nicht mehr Aufgaben oder größere Herausforderungen für mich?“ Was, wenn nicht?

Coaching für gute Entscheidungen

Schluss mit dem Bore-Out. Sie haben es selber in der Hand, damit zu leben oder es zu ändern! Was können Sie dagegen unternehmen? Wir von Stellwerk 360° helfen Ihnen, Ihren persönlichen Neuanfang zu starten.  Interessiert? Dann melden Sie sich bitte.

 

20Mai 2017

Montagsblues…!?

Für viele Menschen endet das Wochenende bereits am Sonntagmittag. Die Gedanken beginnen um den Montag zu kreisen, die Stimmung trübt sich ein…

  • Wie wird das Gespräch mit dem Chef ablaufen?
  • Schaffe ich meine Arbeit in der versprochenen Qualität?
  • Bekomme ich genügend Aufträge zusammen?
  • Fühle ich mich wieder zurückgesetzt und „klein“?
  • Habe ich zu viel zu tun oder langweile ich mich wieder?

Die Woche beginnt, das „Leiden“ nimmt seinen Lauf und mit jedem Tag der Woche steigt die Vorfreude auf das ersehnte Wochenende! 🙂

Dabei könnte es so schön sein:

  • Die Arbeit ist spannend!
  • Die Kollegen sind zu Freunden geworden!
  • Ich bin erfolgreich und werde anerkannt!
  • Ich bin am Freitag immer erstaunt, dass das Wochenende schon wieder vor der Tür steht.
  • Ich habe einen schönen Sonntagabend und freue mich auf Montag!

Tipps gegen den Montagsblues finden Sie schon einmal  hier, auf Karrierebibel.de

Coaching für gute Entscheidungen

Der Montagblues ist kein Gesetz. Sie haben es selber in der Hand, damit zu leben oder es zu ändern! Was können Sie dagegen unternehmen? Wir von Stellwerk 360° helfen Ihnen, Ihren persönlichen Neuanfang zu starten.  Interessiert? Dann melden Sie sich bitte.

 

12Aug 2016

Burnout…!?

Ein Burnout, ein „Ausgebranntsein“, als Zustand totaler mentaler Erschöpfung, kommt nicht von ungefähr. Wenn man aufmerksam mit sich ist, kann man spüren, ob eine Gefährdung naht. Ein Burnout im beruflichen Kontext trifft dabei insbesondere motivierte und leistungsorientierte Menschen und dies, wo oftmals alles so gut begonnen hat… . Fabienne Riener beschreibt in ihrem Artikel den Prozess von der ersten Euphorie in einem neuen Job  bis hin zum Zusammenbruch. Sie unterteilt den Prozess, wie ich meine sehr anschaulich, in 5 Phasen.

Ein Burnout beginnt in der Regel unspektakulär. Wo gibt es nicht schon mal Stress und Enttäuschung? Wer kennt nicht den Spruch „Das Leben ist kein Ponihof!“? Wo also beginnt ein Burnout und wie kann man ihm zuvorkommen? Den Artikel „Ein Burnout beginnt anders, als die meisten denken“ (EDITION F vom 08. August 2016) finden Sie hier.

Coaching für gute Entscheidungen

Sind Sie Burnout gefährdet und wenn ja, was können Sie dagegen unternehmen? Wir von Stellwerk 360° helfen Ihnen, auch unter Zurhilfenahme wissenschaftlich fundierter Testverfahren, Ihren persönlichen Risikoindex zu ermitteln und „Auswege“ zu finden.  Interessiert? Dann melden Sie sich bitte.

 

18Jun 2016

Die Zeit nach dem Abi…

Eben noch Schüler, jetzt Abiturient mit dem begehrten Zeugnis in der Tasche. Die nächsten Schritte wollen gut überlegt sein. Die Zeit läuft…! Erstmal arbeiten, in Urlaub fahren, ein Jahr work&travel oder gleich studieren aber was…?

Die Beschäftigung mit dem Thema lohnt. Meistens lichtet sich bei strukturierter Herangehensweise sehr schnell der Dschungel der Möglichkeiten und es zeichnen sich spannende Alternativen ab. Das Nachdenken und Planen beginnt Spaß zu machen und nimmt Fahrt auf. Je nach persönlicher Vorliebe und Situation kann die Bewertung der verschiedenen Möglichkeiten ganz unterschiedlich ausfallen.

Dafür ist es übrigens nie zu spät, auch wenn „Noch Schüler“ idealerweise ein Jahr vor dem ABI mit dem Auswahlprozess beginnen. Ein Work & Travel Jahr will schließlich vorbereitet sein und läßt sich im besten Falle sogar mit einem Praktikum verbinden.

Psychologinnen und Psychologen der Universität Jena haben den Effekt eines Auslandsaufenthalts auf die Persönlichkeitsentwicklung Jugendlicher untersucht. „Als Au-pair nach Amerika, Work & Travel in Australien oder für ein Semester an eine chinesische Universität – es gibt viele Möglichkeiten für das Abenteuer Auslandsaufenthalt. Und man kann nicht früh genug damit anfangen.“ Lesen Sie hier den Artikel aus lehrer-online.de.

Coaching für gute Entscheidungen

Sollten Sie den Wunsch nach individueller Unterstützung haben, begleiten wir von Stellwerk 360° Sie gerne. Wir coachen unsere Kunden nicht im Klassenverband oder im Rahmen von Gruppentrainings, sondern als Individuen. Bei uns stehen Sie und Ihre Einzigartigkeit im Mittelpunkt. Am Ende des Coaching-Prozesses steht dann eine Entscheidung bezüglich Ihrer beruflichen Ausrichtung, basierend auf Ihren Fähigkeiten, Neigungen und aktuell herausgearbeiteten Lebenszielen. Interessiert? Dann melden Sie sich bitte.

 

 

26Apr 2016

Noch einmal ganz von vorne anfangen?

Wenn die Kinder klein sind und das Haus noch abbezahlt werden muss, arbeiten die meisten Menschen für das Naheliegende. Arbeit ernährt uns, wir verdienen unsere Brötchen damit und sie sorgt für das Dach über dem Kopf. Arbeit soll vor allem Sicherheit geben und dient der Befriedigung der Grundbedürfnisse.

Mit der Zeit ändert sich dann häufig der Blickwinkel. Der Job wird mit den Jahren langweilig, Routinen sind zur bestimmenden Größe geworden. Die Grundbedürfnisse sind ein Stück weit befriedigt, das Haus weitgehend abbezahlt, die Kinder flügge und man fragt sich, wie es weitergehen soll. Arbeit soll stärker sinn- und identitätsstiftend sein.

Die Beschäftigung mit der Zukunft und der Frage danach ,wie es weitergehen soll, ist auf jeden Fall positiv und wichtig. Selbst wenn am Ende die Erkenntnis steht, dass alles gut ist, so wie es ist und die große Veränderung nicht ansteht, so ist dies dann eine bewußte Entscheidung. Die Zufriedenheit kehrt zurück und trägt für die nächsten Jahre.

Ein anderes Ergebnis der Bestandsaufnahme kann allerdings auch der klare Wunsch nach Veränderung sein. Wo ein Wunsch ist, ist in der Regel auch ein Weg! Viele sind diesen Weg der Veränderung gegangen, trauen Sie sich.

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24Mrz 2016

Schlechte Stimmung auf dem Ponyhof!

Wenn die Stimmung nicht die beste ist, gibt es gute Gründe. Aber ist nicht doch eigentlich alles in Ordnung? Das bisschen Gejammer und die Ergebnisse sind doch ganz ok! Die Firma ist ja kein Ponyhof und Freizeit und Hobby finden nun einmal nach der Arbeit statt. Vorsicht, die schleichende Erosion der Stimmung, der verloren gegangene Spirit, kann sehr viel Unheil anrichten. Die ungewollte Fluktuation nimmt zu, Fälle von innerer Kündigung und mangelndem Einsatz bekommen am Ende auch die Kunden zu spüren. Es wird schwerer gute Mitarbeiter zu bekommen, geschweige denn zu halten.

Bauchgefühl oder harte Fakten?

Viele Unternehmen verfügen über ausgefeilte Kennzahlen Systeme. Der KPI Hype ist allgegenwärtig und die Zeitintervalle in denen Reports darüber erwartet werden nehmen teilweise absurde Züge an. So gibt es Unternehmen, die im Wochenrhythmus Berichte zu Umsatzerwartungen und Kostenentwicklungen produzieren, jedoch bezogen auf eine der wesentlichsten Erfolgsressourcen, den Faktor Mensch, im Trüben fischen. Die Mitarbeiter finden sich in den vorhandenen KPI Systemen in erster Linie als Kostenfaktoren wieder und wenn es hoch kommt dann wird noch die Krankheitsquote und die Fluktuationsrate abgebildet. Darüber hinaus verlässt man sich auf das Bauchgefühl.

Dabei korreliert das Organisationsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit sehr hoch mit dem Unternehmenserfolg. Es zahlt sich aus, nicht auf das Bauchgefühl zu vertrauen oder mit der berühmten Ponyhof Metapher Vorwände zu suchen nicht nach den Ursachen zu forschen.

Mitarbeiterbefragung schafft Transparenz!

Eine Messung von Organisationsklima und Mitarbeiterzufriedenheit ist mittlerweile auch für Mittelständler, kleinere Unternehmen und Verbände bezahlbar geworden. Anstatt auf Vermutungen, oder Bauchgefühl können Unternehmen und Unternehmer sich auf valide und systematisch erhobene Daten stützen. Sie können Entwicklungen und Unterschiede zu internen und externen Benchmarks erkennen und haben durch die gewonnene Transparenz gute Möglichkeiten die sinnvollen Pack an `s zu identifizieren und anzugehen.

Gibt es bei Ihnen Handlungsbedarf? Probieren Sie unseren Selbsttest. Wir messen mit Ihnen die „Temperatur“ in Ihrem Unternehmen und initiieren darauf basierend sinnvolle Optimierungsmaßnahmen. Das können wir sonst noch für Sie tun. Sprechen Sie uns an.