Talent Management

  1. Talent-Management – Systementwicklung

    Haben Sie für Ihr Unternehmen die Notwendigkeit erkannt ein Talent-Management-System zu installieren, bzw. ein bestehendes System zu verändern, dann ist die grundsätzliche Auseinandersetzung mit dem Thema von extremer Bedeutung. Ausgangssituation, Hintergrund, Zielsetzung all das muss definiert werden. Ein solches System muss an die Bedürfnisse und Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens angepasst werden und nicht umgekehrt. Wir entwickeln mit Ihnen das Fundament auf dem das System aufgebaut werden soll. Passgenau und solide!

    Allgemeine Informationen finden Sie weiter unten, Details zum Thema und unser Angebot finden Sie hier!

  2. Talente – Die Richtigen finden

    Auf Basis des für Ihr Unternehmen entwickelten Systems initiieren Sie Recruiting-Prozesse oder durchleuchten Ihr Unternehmen nach vorhandenen Potenzialträgern. Wie Sie dieses tun und welche Instrumente Sie dabei einsetzen, definieren wir mit Ihnen. Gewährleistet werden soll die Auswahl von Talenten mit den richtigen Qualifikationen und der richtigen Passung für Ihre Unternehmenskultur.

    Mehr zum Thema und unserem Angebot können Sie hier nachlesen.

  3. Talente – Entwickeln und Binden

    Talente wollen gefördert und gefordert werden. Dies entspricht deren Erwartungshaltung. Nur so können sie ihr Potenzial voll entfalten und für Ihr Unternehmen den gewünschten Erfolg erzielen. Stellwerk 360° realisiert mit Ihnen die notwendigen Personalentwicklungsmaßnahmen und Anreizsysteme um Ihre Talente in die gewünschte Position zu entwickeln und langfristig ans Unternehmen zu binden. Mehr Infos!

  4. Talent-Management – Erfolgsmessung

    Kein Projekt ohne anschließende Erfolgsmessung. Nach der Definition der entsprechenden Parameter erhalten Sie ein passendes Kennzahlensystem, das Sie, falls gewünscht, in Ihr eigenes Kennzahlensystem integrieren können. Details!