Im April dieses Jahres wurde der aktuelle Gallup Engagement Index veröffentlicht. Dieser enthält aktuelle Erkenntnisse über den Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeitern zu ihrem Unternehmen. Nach dieser Studie haben 61 % der Beschäftigten in einem deutschen Unternehmen eine geringe emotionale Bindung und 24 % keine emotionale Bindung zu ihrem Unternehmen. Folgen dieser mangelnden Bindung sind schlechte Leistungen und hohe Fluktuation. Dieses wiederum verursacht erheblich Kosten in den Unternehmen. (Quelle: Pressemitteilung zum Gallup Engagement Index 2013, Copyright © 2014 Gallup, Inc. All rights reserved.)
Auch aus unserer Sicht ist die emotionale Bindung, – oder formulieren wir es mal etwas salopper – das Betriebsklima von enormer Bedeutung. Beeinflussende Faktoren gibt es einige und diese sind von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich. Kritik an den grundsätzlichen Arbeitsbedingungen, ständig steigende Anforderung an die Mitarbeiter oder die Unzufriedenheit mit dem Führungsverhalten des direkten Vorgesetzten sind da nur einige wenige. Oftmals lässt sich schon mit überschaubaren Mitteln die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen.
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Die Pressemitteilung zur oben genannten Studie finden Sie unter: www.gallup.com/strategicconsulting/168164/pm-gallup-engagement-index-2013.aspx.
