Keine Orientierung ohne Standortbestimmung
Wenn man wissen will, wohin man möchte, sollte man wissen, wo man steht!
Eine Standortbestimmung, sowohl persönlich als auch beruflich, ist wesentliche Grundlage für Entscheidungen zu Beginn einer Karriere, vor wesentlichen Karriereschritten oder vor einer beruflichen Neuorientierung.
Wissen Sie, wo Sie gerade stehen?
Was kann ich eigentlich? Wo stehe ich beruflich? Wie kann ich mich weiterentwickeln? Was motiviert mich, bzw. warum ist mir eben diese verloren gegangen?
Ein Inventar Ihrer Fähigkeiten und Motive soll Grundlage sein, all diese Fragen zu beantworten. Dieses erstellen wir durch:
- Untersuchung Ihrer bisherigen persönlichen und beruflichen Entwicklung
- Inventarerstellung zu bisherigen Erfolgen, Qualifikationen und Leistungen
- Analyse der individuellen Stärken (und Schwächen), Bedürfnisse, Interessen und Kompetenzen
- Definition der nutzbaren Ressourcen, Potenziale und Erfahrungen
- Aktive Betrachtung der Zukunftsvisionen, des eigenen Wertesystems und des konkreten Veränderungsbedarfs
- Formulierung der persönlichen und beruflichen Zielsetzung
- Vorbereitung konkreter Karriereentscheidungen
Diese erarbeiteten Aspekte bilden im Anschluss die Essenz für alle weitergehenden Module. Jedes nachhaltige Karriere-Coaching baut auf den gewonnenen Erkenntnissen der Standortbestimmung auf. Sie ist sowohl Startpunkt für die Strategieentwicklung in Zusammenhang mit Ihrer beruflichen Weiterentwicklung, der Neuorientierung, den ersten 100 Tagen in einer neuen Führungsposition, aber auch in der zukünftigen Positionierung im Spannungsfeld zwischen Beruf und Familie.
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