Erfolgsmessung
Ihr Talent-Management-Systems dient keinem Selbstzweck, sondern resultiert aus einer betrieblichen Notwendigkeit heraus. Es sollen also Ziele erreicht werden und die Erreichung eben dieser sollte auch nachvollziehbar sein und gemessen werden.
Unsere Angebots-Bausteine:
Erfolgsmessung des Talent-Management-Systems
- Definition und Festlegung eines Kennzahlensystems
- Gegebenenfalls Integration der definierten Kennzahlen in das unternehmenseigene Kennzahlensystem
- Implementierung einer „Matrix-Mitarbeiterbefragung“ (optional)
- Durchführung und Bewertung von Exit-Gesprächen
Kooperationspartner der
Mitglied im
