Erfolgsmessung Mitarbeiterbefragung

Eine Mitarbeiterbefragung dient keinem Selbstzweck, sondern resultiert aus einer betrieblichen Notwendigkeit heraus. Es sollen also Ziele erreicht werden und die Erreichung eben dieser sollte auch nachvollziehbar sein und gemessen werden.

Unsere Angebots-Bausteine:

 Erfolg messen

• Definition und Festlegung eines Kennzahlensystems
• Gegebenenfalls Integration der definierten Kennzahlen in das Unternehmenseigene Kennzahlensystem
• Verstetigung der KPI Ermittlung, d.h. die MAB wird bei Ihnen zum normalen Alltag und verliert den „Schrecken“ eines Projekts.

Thema: Konfliktmanagement>>