Unsere Arbeitsweise

Wir bringen gemeinsam mit Ihnen bzw. Ihren Mitarbeitern einen intensiven Prozess der Situationsbewertung und der Selbstreflektion in Gang. Unsere Erfahrung als Manager und unsere Toolbox als Business Coaches ermöglichen einen effizienten, zielgerichteten Ablauf, an dessen Ende klare transparente Ziele und Handlungsoptionen abrufbar sind. Auf Wunsch begleiten wir die Umsetzung der Maßnahmen gemeinsam mit Ihnen und/oder Ihren Mitarbeitern.

Ein wesentliches Merkmal unserer Herangehensweise ist die Betrachtung einer Ausgangslage mit den Augen der Protagonisten – Chef, Mitarbeiter, Team. Hier spielen teilweise völlig andere Bewertungskriterien eine Rolle als die üblichen Kriterien, die man bei Optimierungen von Aufbau- und Ablauforganisationen oder auch bei der Bewertung von Leistung generell zu Grunde legt. Es geht um die Frage nach der eigenen Position, der wahrgenommenen Wertschätzung oder dem Grad der Einbeziehung.

Hier schafft Stellwerk 360° Transparenz und damit gemeinsam mit Ihnen die Voraussetzung für eine offene Neubewertung.

Unsere Philosophie

Mit unserer Unterstützung können Sie die Situation neu bewerten und dadurch das „Problem“ auflösen.

Falls notwendig, helfen wir Ihnen die Situation zu ändern.

Wenn wir Sie es nicht ändern können oder wollen beziehungsweise wenn eine Neubewertung das „Problem“ nicht auflöst, dann können Sie immer noch das „System“ verlassen.

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