Handlungsbedarf? Testen Sie sich selbst:
| FRAGEN | ANTWORTEN | ||||||||||
| Sind Ihre Mitarbeiter gute Promotoren für Ihr Unternehmen, anders gefragt, würden Ihre Mitarbeiter Ihr Unternehmen als Arbeitgeber uneingeschränkt und ggf. sogar mit ein wenig stolz weiterempfehlen? | JA! | … oder denken Sie eher nicht? | |||||||||
| Finden Sie Nachwuchskräfte und überhaupt Leistungsträger und schaffen Sie es in der Regel eben diese an Ihr Unternehmen zu binden? | JA! | … oder gestaltet sich die Suche und nachhaltige Integration eher schwierig? | |||||||||
| Sind Ihre Nachwuchskräfte mit Managementkompetenz ausgestattet, bzw. sind Sie in der Lage ihnen fehlende Grundlagen zu vermitteln? | JA! | … oder eher nicht? | |||||||||
| Sind Ihre Führungskräfte geschult im Umgang mit immer anspruchsvolleren Nachwuchskräften? | JA! | … oder entstehen vermehrt Konflikte und Unzufriedenheit? | |||||||||
| Ist die ungewollte Fluktuation in Ihrem Unternehmen gering? | JA! | … oder steigt sie an und ist doch höher als Ihnen lieb ist? | |||||||||
| Ist Ihre Fehlerquote bei der Besetzung neuer Positionen gering? | JA! | … oder eben doch höher? | |||||||||
| Ist die Krankheitsquote vergleichsweise gering? | JA! | … oder steigt eben diese an und nehmen Auszeiten wegen psychischer Erkrankungen zu? | |||||||||
| Gehen Ihre Mitarbeiter die zusätzliche Meile, wenn es um Kundenwünsche geht? | JA! | … oder haben Sie eher den Eindruck es geschieht Dienst nach Vorschrift? | |||||||||
| Ist die Stimmung im Unternehmen und die Zusammenarbeit Ihrer Mitarbeiter alles in allem gut? | JA! | … oder gibt es zunehmend Konflikte und verschlechtert sich die Stimmung in Teilbereichen bzw. im Unternehmen insgesamt? | |||||||||
| Haben Sie Indikatoren und Messgrößen für das Organisationsklima, die Teil Ihres Kennzahlensystems sind? | JA! | … oder verlassen Sie sich eher auf Ihren Bauch? | |||||||||
Wenn Sie eine oder mehrere der Fragen nicht klar mit JA! beantworten können und eher zu der oder-Variante tendieren, dann lohnt sich ein Gespräch mit uns.
- Wir von Stellwerk360° helfen Ihnen dabei, die „Temperatur“ im Unternehmen zu ermitteln.
- Wir finden die Optimierungs-Stellgrößen, zeigen Ihnen Wege auf und begleiten Sie auf eben diesen.
- Mitarbeiter/Talente entwickeln, fördern und fordern – wir zeigen Ihnen wie es geht.
- Wir sind Ihre Sparringspartner auf Augenhöhe, aus der Praxis für die Praxis mit dem Background langjähriger erfolgreicher Managementerfahrung.
- Dies tun wir als Stellwerk360° für Sie, ausgewählte Führungskräfte, Talente, erfolgskritische Teams oder im Rahmen der Messung des Organisationsklimas für Ihr gesamtes Unternehmen.
Wir von Stellwerk 360° bieten Ihnen eine Bestandsaufnahme im Rahmen eines unverbindlichen Gesprächs und Sie entscheiden anschließend, ob Sie sich mit uns gemeinsam auf den Weg machen wollen.
Unsere Angebotsbausteine:
- Organisationsklima und Arbeitgeberattraktivität
- Talentmanagement
- Managemententwicklung
- Executive Coaching
Kooperationspartner der
Mitglied im
