Change Management durch Motivation!
Oftmals scheitern initiierte Change-Prozesse an der „Motivation“ der entscheidenden Mitarbeiter. Es entstehen Verhinderungsallianzen aber keine Veränderungsdynamiken.
Dies liegt ein Stück weit an der vielfach zu technischen Ausrichtung des Veränderungsprozesses – das passiert im Übrigen selbst renommierten Beratungsgesellschaften. Mitarbeiter und deren Ängste und Motivationen werden ausgeblendet, bzw. nicht ausreichend berücksichtigt. Manchmal werden dann in Phasen des Scheiterns noch neue Manager als Allheilmittel eingekauft und das Chaos nimmt seinen Lauf.
Stellwerk 360° setzt Veränderungsprozesse in Gang
Wir setzen da an, wo Veränderungsprozesse umgesetzt werden, beim Mitarbeiter bzw. den Teams. Wir moderieren, schaffen Raum für Selbstreflektionen und fördern die Erkenntnis für Veränderungsnotwendigkeit. Nur überzeugte Mitstreiter schaffen wirkliche, positive Veränderungen und sind am Ende hilfreiche Unterstützer im Rahmen der Reorganisation von Aufbau- und Prozessorganisation. Unsere Arbeit wird gegebenenfalls auch Transparenz darüber bringen, wer sich in diesem neuen System nicht wiederfinden möchte. Auch dies ist ein positiver Nebeneffekt für alle Beteiligten.
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